Bono de fin de año. Enterate quienes van a cobrar

Nacionales 09 de noviembre de 2018 Por Claudio Bello
EL Gobierno tiene en carpeta el decreto de un bono de fin de año, por $5.000 entérate los puntos claves.
154160025195715932-thumb

El Gobierno tiene en carpeta el decreto de un bono de fin de año, por $5.000 en dos cuotas, una parte ingresaría con el salario de noviembre, que será pagado en diciembre, y la otra con el salario de enero, que se depositará los primeros días de febrero de 2019.

Podes consultar el decreto en ambito.com

No obstante, el decreto incluye cierta flexibilidad para las empresas en situación de crisis como así también y la posibilidad a quienes hayan otorgado incrementos sin intervención de los sindicatos, puedan llegar a "compensar".

Los puntos del bono de fin de año:

  • El plus será de $5.000, dinero que los trabajadores recibirán en dos partes, una en diciembre y otra en febrero. Sólo para empleados del sector privado.
  • Los empleados del ámbito público "quedan totalmente excluidos".
  • El bono "no implicará una afectación del derecho constitucional de negociación colectiva".
  • Quienes no cumplan la jornada laboral completa recibirán una asignación "proporcional", de acuerdo a los mecanismos de liquidación previstos en cada convenio colectivo de trabajo.
  • Las empresas en crisis o "declinación productiva" podrán negociar con los sindicatos otras formas de pago, en materia de plazos y montos.
  • Las empresas en crisis o "declinación productiva" podrán estirar plazos y adecuar los montos del bono a sus posibilidades.
  • Si las empresas han pactado previamente con los gremios incrementos sobre los ingresos de los trabajadores, en concepto de revisión salarial (cláusulas gatillos), podrán compensar dicho aumento con la suma total de esta asignación extraordinaria.
  • Igualmente, las empresas que hubieren entregado compensaciones salariales de forma unilateral, podrán "compensar" con el bono.
  • Los despidos, deberán ser con un aviso previo de al menos diez días hábiles.
  • Esta decreto además establece, que las empresas que efectúen  despidos sin justa causa deberán comunicar "de manera fehaciente la decisión al ministerio de Producción y Trabajo con una anticipación no menor a diez (10) días hábiles para poder hacerla efectiva".

De acuerdo con el Decreto de Necesidad y Urgencia que espera la firma del presidente, "la situación expuesta configura una circunstancia excepcional que hace imposible seguir los trámites ordinarios previstos por la Constitución Nacional para la sanción de las leyes".

El ministerio podrá convocar al trabajador junto con la asistencia gremial pertinente, a fin de celebrar durante esos diez días audiencias para considerar las condiciones que llevaron a dicho despido.

Quedan exceptuados de dicho procedimiento los trabajadores de la Industria de la Construcción.

Te puede interesar

Certificados SSL Argentina